Communication, Développement personnel et Management humain / Communication et Développement personnel

Formation: L'entretien d'évaluation ( 3 Jours )

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Durée

3 Jour(s)

Pré-requis

Objectifs

Savoir faire de l'entretien d'évaluation un outil de progrès pour le collaborateur et pour l'entreprise Acquérir les comportements utiles pour mener un entretien d'évaluation.

Programme



Définir la place de l’entretien d’évaluation

- Positionner l’entretien dans le contexte de l’entreprise


Enjeux de l'entretien

- Valeurs inhérentes à l'entretien pour la personne qui évalue, la personne évaluée, l'entreprise
- Place et rôle de l'entretien dans la gestion des ressources humaine


Préparation de l'entretien

- Entretien préalable : expliquer, clarifier, faire adhérer, prendre rendez-vous
- Trame de préparation mise à la disposition des participants
- Accueil et règles du jeu


Déroulement de l'entretien

- Structuration de l'entretien et les sujets à aborder : le support


Techniques d'échange et de progression dans le dialogue

- Écoute active
- Déceler craintes et peurs pour mieux les dépasser
- Se fonder sur des faits et non sur des jugements de valeur
- Avoir le courage de dire
- Fixer un objectif
- Savoir traiter une objection
- Faire du support d'évaluation un guide de progression
- Recentrer la discussion sur les contributions individuelles de l'évalué
- Préparer avec l'évalué la progression et les points de suivi pour les 12 mois à venir


Conclusion et suivi de l'entretien

- Savoir vérifier l'état d'esprit de l'évalué et sa perception de l'entretien
- Gérer le suivi de l'entretien tout au long de l'année : faire vivre le support d'évaluation


La liaison avec le service des ressources humaines

 
  
 
Certificat/Attestation
Délivrance d'une attestation de fin de formation
 
Modalités d’évaluation
L’évaluation se déroule sous forme d’exercices pendant la durée de la formation. Une auto-évaluation est réalisée par le stagiaire en fin de formation
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