Ressources Humaines et gestion du personnel / Gestion du personnel

Formation: L'audit social : Les méthodes ( 2 Jours )

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Durée

2 Jour(s)

Pré-requis

Objectifs

Comprendre les enjeux de l'audit social. Conduire un projet d'audit social. Accompagner la mise en en œuvre des recommandations et actions correctives.

Programme



Place et rôle de l'audit dans les Ressources Humaines

- Quelle définition de l'audit ?
- Qui décide de la mise en place d'un audit ?
- Comment définir les objectifs d'un audit ?
- L'intérêt de la démarche


Définir le type d'audit et ses modalités d'application

- Les différents audits : l'audit de conformité, d'effectivité, d'efficacité, d'efficience, stratégique, audit du climat social Mettre en place un audit Interne ou externe


La démarche générale de l'Audit Social

- Identifier les différentes phases de l'Audit
- Organiser le plan de travail de l'auditeur
- Conduire la mission de l'audit Social
- Informer les protagonistes


Les méthodes de l'Audit Social

- Etablir le référentiel et choisir les indicateurs
- Définir la méthodologie de l'enquête et des investigations
- Identifier les interlocuteurs
- Connaître les différents outils de l'audit


Le rapport d'audit

- Rédiger le rapport d'audit
- Qui sont les destinataires du rapport ?
- Etablir des recommandations
- Mettre en place des actions correctives


Activité pratique

- Alternance d'apports théoriques et méthodologiques.
- Etude de cas, mises en situation.

 
  
 
Certificat/Attestation
Délivrance d'une attestation de fin de formation
 
Modalités d’évaluation
L’évaluation se déroule sous forme d’exercices pendant la durée de la formation. Une auto-évaluation est réalisée par le stagiaire en fin de formation
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Mots-Clés